|
Цитата:
|
если не ошибаюсь -то по законам "капитализма" каждый работник должен приносить добавочную стоимость. Наверное правильно делить "условные 35% доходной части " минус постоянные некорректируемые расходы пополам(или в другой пропорции) на работников и работодателя.
У нас продавцы получают только % (если малый обьем то доплата до 10000руб работают 2/2, но дальше предложение расстаться) |
не понимаю, что все так переполошились...
ах, ну да! как это продавец выйдет из под контроля и будет, ни дай божа, получать больше чем я сам... Я работаю в организации, где примерно такая-же система расчетов, что предложила VeneraVL, только выглядит это по-другому... С каждого заказа "на салон" (т.е. на меня и мою напарницу) 10%, но я могу самостоятельно решать давать скидку клиенту или нет, потому, что эта скидка идет с этих 10% (т.е. я получу меньше) и вот тут, то и просыпается продажник, когда думаешь или получить 5% или ничего... а собственник ничего не теряет, как раз теряет больше, если цена фиксированная. Поймите, продавец имеющий некую свободу даже покупателями оценивается по-другому. До этого я работала в компании, где система расчетов была такая: Цена(с которой я получаю 1,5% )+услуга дизайнера(эту сумму я назначаю сама) причем эта графа официальная и клиент ее видит, и в этой компании эта система расчетов с ее основания - 18 лет... Цитата:
Хороший продавец знает себе цену, и если вы изначально не скажите за счет чего у него есть возможность получать на много больше будете заведовать людьми которые приходят на работу чтоб отсидеть повинность... |
Цитата:
Знаете себе цену? Уверены в своих профессиональных навыках? Любите эту работу? Тогда не разменивайтесь по мелочам и выбирайте место ДОСТОЙНОЕ вас. А отсиживающие повинность :D - так рабство давно отменили. Почему не уходят? Может быть потому, что всё устраивает? А мы тут дискутируем....*PARDON*:) |
Цитата:
ну мне так показалось... Вы видимо не рассматриваете вариант, что работодатель тоже должен приложить усилия к тому, чтобы у него работали хорошие специалисты. Вот я, например, не выспрашиваю подробненько, что особенного мне может предложить работодатель, а просто выбираю на основе изначальных условий. т.е. тех которые были озвучены, а не те которые подразумеваются или утаиваются. И если я хороший специалист и знаю себе цену, то не буду стремится в компанию которая не заинтересована в моем "присутствии" а именно этим и грешат работодатели при собеседованиях: они считают, что они благодетели и они выбирают брать или не брать. В какой-то мере это, конечно, так.. Но когда хочешь специалиста который знает себе цену, то надо учитывать, чо это уже он выбирает. Немного оф-топа: пройдя через собеседования в течении своей жизни я лишь раз столкнулась с тем, что собеседующий сначала рассказал о своей компании и ее преимуществах, а потом спрашивал обо мне... в основном на собеседованиях все выглядит так "ну и что вы мне можете предложить" |
Цитата:
и уже были на вашем месте а вы , что бы объективно оценивать, на их ещё нет :).... Цитата:
и рамки наемного работника вам стали тесны? :D Ничего же мешает выйти из под контроля работодателя;) , два заявления: одно об уходе, другое об открытие "своего дела" и всё*YES* |
столкнулись сейчас с этой проблемой-найти хорошего и профессионального консультанта.все высококлассные спецы уже работают "сами на себя",а новые кадры еще не созрели.продавец мебели это не продавец игрушек,одежды и т.д.тут своя стихия.или у человека любовь к этому,или никак.эта работа должна нравится!в ней не получится отсидеться с 8.00-17.00.нужна отдача.много тонкостей,поэтому надо вникать в это дело.и лучше чем минимальный оклад плюс мотивация процентами от заказа,по моему еще не придумали
|
Небольшая мебельная студия в Спб.
Вожу мебель из Италии. С хорошими специалистами большие проблемы. Мебель, особенно дорогую продавать не просто, долго искали менеджера, нашли. Будем сами "воспитывать", найти готового не реально. Оплата, минимальный оклад + хороший процент от суммы договора. |
Цитата:
P.S. Мы производим мебель Только на заказ, соответственно и начисление % идет индивидуально по каждому заказу, если речь идет о производстве поточной мебели, то этот метод не подойдет (хотя это только мое мнение)*PARDON* Добавлено через 5 минут Цитата:
Цитата:
Добавлено через 12 минут Цитата:
|
Здравствуйте! Нужен совет! Планирую арендовать площадь в одном из мебельных ТЦ Москвы. Продавать буду мебель НЕ собственного производства (кухни, шкафы, гостиные). Возник вопрос по оплате труда продавца.
Его обязанности: 1) График работы вторник-суббота (примерно с 10 до 20.00). 2) Продавец консультирует покупателя по мебели, при положительном исходе распечатывает договор и берет предоплату. Далее звонит мне. Остальное все делаю я (заказ у производителя, доставка, контроль качества, созвон с клиентом, если будут вопросы и т.д.) Планирую платить оклад 20000 руб. в месяц и 3% от собственных продаж продавца. Прошу совета! Мало или нет? |
Цитата:
|
Цитата:
Можно % регулировать в зависимости от объема продаж. |
У нас:
1000 р./выход + % от личных продаж: - от 0 до 500 - 3% - от 501 до 1000 - 4% - от 1001 до 2000 - 5% - от 2001 - 6% |
Наши менеджеры получают 1250 руб. за выход, 5% от продажи и 500 руб. за каждую единицу техники, мойки и смесителя.
|
Ого тут палят тайны?))) Продавцы начитаются ваших записей и требуют нереальную з/п)))
|
1000 руб., выход, делает продавец допустим 500тыс., получает выход из расчета 1300руб, делает 600тыс. получает 1500 и т.д. Схема показала себя очень хорошо и никаких процентов.
|
Тульская область. Выход 500, 3 % от продаж. Свыше 500тыс , премия на усмотрение директора.
|
Москва, выход 1000-1500 (как договоримся), 3-4% с продаж.
Опять же если человек продающий, с ним можно договориться вообще об отсутствии оклада и повышенном проценте, он по факту будет больше зарабатывать, а Вы по факту будете платить именно за то, за что должны платить) |
как человек, работавший консультантом в мебельном салоне (в Инфинити) могу сказать, что вариант оклад плюс проценты с продаж вполне себе хороший. Меня и моих коллег в Инфинити это мотивировало.
|
Цитата:
Если даже в среднем за месяц будет одинаково. |
Цитата:
|
Сейчас у меня в работе обе схемы. Мне самому больше нравиться чистый процент, работают намного лучше. Берут зарплату каждый день. Но если в конце месяца, при подсчете, вышло что в среднем за смену вышло менше 1к. то доплачиваю. Но это бывает 1 раз в год. Продавец как на рыбалке при таком режиме. В декабре, ноябре было 3к в смену в среднем.
Вторая, не очень. ЕЕ применяю. там где уверен в продавце. |
| Текущее время: 00:27. Часовой пояс GMT +3. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.12 by vBS
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
© 2007-2023 PROMEBEL