|
|
|
|
|
30.04.2009, 01:06
|
|
Мотивация персонала
kot100odessa
Местный
Регистрация: 18.07.2008
Сообщений: 625
Сказал(а) спасибо: 719
Поблагодарили 880 раз(а) в 211 сообщениях
30.04.2009, 01:06
Рейтинг:
()
Цитата:
С форума:
xxx: Вы забыли самый главный вопрос: имеет ли работодатель право требовать, чтобы работники работали?
yyy: Не имеет. Об этом прямо оговорено в Конституции, статья 37, пункт 2. - "Принудительный труд запрещён"
xxx: Вымогательство тоже запрещено, значит сотрудники не могут требовать зарплату.
|
Цитата:
Сообщение от steve
И на шашлыки возил,и экскурсии целой бригадой в горы,и беспроцентные кредиты давал и по своим связям решал их проблеммы,даже домой на День рожденья приглашал
|
Цитата:
Сообщение от A.B.C.
Работники не были оформлены официально, <...>, а если бы были оформлены по трудовой книжке, то увольнение по “плохой” статье было бы неплохим сдерживающим фактором
|
Цитата:
Сообщение от oleg_zen
Украл, выпил, заплатил со своей зарплаты, ещё украл, выпил, ещё много заплатил со своей зарплаты.
|
Теоретически, человек ходит на работу, что-бы заработать денег. Больше работает - больше получает.
Практически, для получения результата людей приходится уговаривать, запугивать, шантажировать, подкупать и т.п.: иначе говоря - мотивировать.
Хотелось бы узнать, какие методы мотивации вы применяете к подчинённым (и работодателям ).
|
Просмотров: 78910
|
27.02.2010, 21:29
|
#21
|
Местный
Регистрация: 13.06.2008
Сообщений: 211
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 9 раз(а) в 9 сообщениях
Вес репутации: 218
|
LEKO, да да вы правы, в капиталистическом мире нужно себя по дороже продать..., оценивая ситуацию, есть конкурентоспособные условия и те которые не выдерживают их , если нечем ответить на предложение конкурентов, то исход ясен
__________________
Ня!!! - это именно то, что вам необходимо
"Мы живем в капиталистическом мире, поэтому даже не думай сказать мне, что у тебя нет денег!"
NEET-"Not in Employment, Education or Training"
|
|
|
27.02.2010, 22:06
|
#22
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5415
|
Цитата:
Сообщение от LEKO
Так если послезавтра я предложу 15 % значит следуя логики ваш коллектив прибежит уже ко мне от вашего соседа-конкурента.
|
Далеко не обязательно. Возможно, что и за 50% не прибежит. Мотивация - это отнюдь не только деньги. Есть еще масса других факторов, которые (осознанно или неосознанно) анализируется работником, прежде чем сделать выбор места работы.
|
|
|
28.02.2010, 17:54
|
#23
|
VIP
Регистрация: 04.08.2008
Адрес: Россия г.Томск
Сообщений: 337
Сказал(а) спасибо: 558
Поблагодарили 285 раз(а) в 112 сообщениях
Вес репутации: 284
|
Цитата:
Сообщение от s_alexxey
если нечем ответить на предложение конкурентов, то исход ясен
|
Это бесспорно.
Но вот именно как бизнесмен (во всяком случае хочеться считать себя таковым) считаю,что *экономическая мотивация*:с одной стороны самая эффективная ,но на очень короткое время.С другой:тупиковая.Если вставать на этот путь-то в конечном итоге придется менять коллектив.Во всяком случае мои попытки закончились именно так.Получилось -деньги на ветер. Вот и ковыряюсь в этой ветке -ищу ответы для себя.
На данный момент использую *систему конфликтов*.Смысл?Пока ссоряться меж собой -не смогут обьедениться для *пакостей* против меня.Может кто и скажет :Аморально.Согласен-не есть гуд.Но используя Ваш постулат (подороже себя продать)-пытаюсь подешевле купить.
Если я что-то не напутал,читая один из Ваших постов были указаны середина 90 годов.Значит у Вас уже есть определенная статистика результативности тех или иных методов работы с персоналом?
Приведу свою:ДО 2000г соискатель раб.места -акт собеседования 5-1
Собеседование-испытательный срок 3-1
Испытательный срок 2-1. Мотивация была одна (сдельщина)Текучка 10 %
Сейчас :cоискатель-акт собеседования 40 (50)-2(3)
собеседование-испытательный срок 10-1
Испытательный срок-устройство на работу 3-0 !!!
Мотивация : премии,соц.пакет. Текучка 30-35%.
Цитата:
Сообщение от DTioutiou
Есть еще масса других факторов, которые (осознанно или неосознанно) анализируется работником, прежде чем сделать выбор места работы.
|
Есть категория людей -для которых стабильность (фетиш),или карьерный рост (у меня как такового-нет).А более-я не зная.
|
|
|
28.02.2010, 22:25
|
#24
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5415
|
Прошу простить, но возникли вопросы по вот этому:
Цитата:
Сообщение от LEKO
Если я что-то не напутал,читая один из Ваших постов были указаны середина 90 годов.Значит у Вас уже есть определенная статистика результативности тех или иных методов работы с персоналом?
Приведу свою:ДО 2000г соискатель раб.места -акт собеседования 5-1
Собеседование-испытательный срок 3-1
Испытательный срок 2-1. Мотивация была одна (сдельщина)Текучка 10 %
Сейчас :cоискатель-акт собеседования 40 (50)-2(3)
собеседование-испытательный срок 10-1
Испытательный срок-устройство на работу 3-0 !!!
Мотивация : премии,соц.пакет. Текучка 30-35%.
|
Вы не поясните, что означают эти цифры? Каюсь, понял только про текучку (наверное, текучесть кадров?) И сразу тогда - что означают проценты? Вот 30% - это 30% личного состава обновилось? А за какой срок? Месяц? Год? И среди каких категорий - рабочие, руководители, ИТР?
|
|
|
10.03.2010, 19:00
|
#25
|
VIP
Регистрация: 04.08.2008
Адрес: Россия г.Томск
Сообщений: 337
Сказал(а) спасибо: 558
Поблагодарили 285 раз(а) в 112 сообщениях
Вес репутации: 284
|
Цитата:
Сообщение от DTioutiou
Вы не поясните, что означают эти цифры? Каюсь, понял только про текучку (наверное, текучесть кадров?) И сразу тогда - что означают проценты? Вот 30% - это 30% личного состава обновилось? А за какой срок? Месяц? Год? И среди каких категорий - рабочие, руководители, ИТР?
|
(соискатель раб.места -акт собеседования 5-1) из пяти отзвонившихся потенциально был интересен один
(Собеседование-испытательный срок 3-1) Из трех приглашенных на собеседование -один приглашался на производство с испытательным сроком .
(Испытательный срок 2-1.) из двух *учеников* как правило один обладал более подходящими предварительными навыками и желанием.
Основной костяк 70% а эти 30% *статистов* меняются практически ежеквартально.
Немного флуда:не давно звонит соискатель.На вопрос:какими инструментами вы владеете УВЕРЕННО?-Ответ :МОЛОТОК. Посоветовали искать вакансию в изостудии камнерезов.
|
|
|
10.03.2010, 23:13
|
#26
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5415
|
Цитата:
Сообщение от LEKO
(соискатель раб.места -акт собеседования 5-1) из пяти отзвонившихся потенциально был интересен один
(Собеседование-испытательный срок 3-1) Из трех приглашенных на собеседование -один приглашался на производство с испытательным сроком .
(Испытательный срок 2-1.) из двух *учеников* как правило один обладал более подходящими предварительными навыками и желанием.
Основной костяк 70% а эти 30% *статистов* меняются практически ежеквартально.
|
Теперь понятно, спасибо. Еще вопрос: это раскладка по рабочим специальностям? Или по рабочим+ИТР? Или по ИТР?
|
|
|
13.03.2010, 18:25
|
#27
|
VIP
Регистрация: 04.08.2008
Адрес: Россия г.Томск
Сообщений: 337
Сказал(а) спасибо: 558
Поблагодарили 285 раз(а) в 112 сообщениях
Вес репутации: 284
|
Цитата:
Сообщение от DTioutiou
это раскладка по рабочим специальностям? Или по рабочим+ИТР? Или по ИТР?
|
Это по рабочим.С ИТР-ом у меня если,честно как-то на *заладилось* с самого начала.Потом *отработал* конвеер ,на стыках технологических операций ввел систему взаимного контроля.
|
|
|
17.03.2010, 21:08
|
#28
|
Новичок
Регистрация: 08.03.2010
Сообщений: 10
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вес репутации: 0
|
Цитата:
Сообщение от LEKO
Это по рабочим.С ИТР-ом у меня если,честно как-то на *заладилось* с самого начала.Потом *отработал* конвеер ,на стыках технологических операций ввел систему взаимного контроля.
|
А можно про ---систему взаимного контроля-- подробнее?
|
|
|
17.03.2010, 22:09
|
#29
|
Гость
Регистрация: 24.10.2009
Сообщений: 1,796
Сказал(а) спасибо: 6,885
Поблагодарили 10,511 раз(а) в 1,766 сообщениях
Вес репутации: 0
|
А мне наверно ПОВЕЗЛО!! У меня коллектив небольшой, четыре пары сборщиков-монтажников и водитель. Плачу 40%, от чистой прибыли с заказа + 10% ложатся в соц.фонд ( 5%-отпускные,больничные и 5%-улучшение условий труда ) и 40% мне. Каждая пара ведёт заказ от приёма материала до сдачи. Последний раз коллектив менялся 9 лет тому назад - текучка 0%. Поскольку я сам начинал с ноля проектировать и изготавливать мебель, а людей нанимал на работу к себе в подмастерья ( уже имея 10 летний опыт изготовления мебели ), я сам их и обучал, всему, что знал и умел. Так, что авторитет руководителя, зарабатывать не пришлось, просто взял на себя ответственность. И готов стоять за интересы своего коллектива - чего бы мне это не стоило. И не всегда деньги это мотивация, иногда и авторитет стимул.
|
|
|
Пользователь сказал cпасибо:
|
|
18.03.2010, 18:07
|
#30
|
VIP
Регистрация: 04.08.2008
Адрес: Россия г.Томск
Сообщений: 337
Сказал(а) спасибо: 558
Поблагодарили 285 раз(а) в 112 сообщениях
Вес репутации: 284
|
Цитата:
Сообщение от cat 09
можно про ---систему взаимного контроля-- подробнее?
|
Да собственно ничего *новаторского*в этом нет.
Cуть:пильщики пилят (ежедневный план он взят с учетом крейсерской скорости данных людей и возможности конкретного оборудования),затем деталировка переходит на *поле* кромкооблицовки.Там работают женщины (оклад).Если напилено *коряво* то для более-менее нормального процесса кромкооблицовывания им необходимо или увеличить подачу клея (а это приводит к доп.РУЧНОЙ доработки) -а им это надо?Тем более,что у них свой план.Так,что пильщик на первый раз ЗА ТАКУЮ РАБОТУ оплатит двойным тарифом,а на второй-за ворота.
После все поступает на рассверловку.Если деталь рассверлена и она оказалось не в размер (вина пильщиков) или с *корявой* кромкой то вычет будет не с пильщика и не с кромкооблицовки,а с оператора присадочника.
Примерно такая-же схема на фасадоделании.
И самое главное:Мебель *покупает* не заказчик-а Я.А мои *извращенные* понятия о качестве известны только мне и то...не всегда.
|
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 15:26. Часовой пояс GMT +3.
|