|
|
Персонал Мнения работников о руководстве и условиях пр-ва |
|
|
|
01.08.2010, 01:36
|
|
Решения кадрового вопроса
DTioutiou
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
01.08.2010, 01:36
Рейтинг:
()
Из другого топика:
Цитата:
Сообщение от artart
Были наняты два продавца-консультанта путём жесточайшего отбора, но не честным путём. (критерии отбора следующие- возраст около 30, профессионализм, яркая, но не вызывающая внешность, грамотная речь и обязательно жительницы Москвы, так как у представительниц регионов особый менталитет и иные задачи в Москве. Прошу не обижаться ). Теперь про не честный путь. Я ходил и мониторил ценовую политику фирм с сходной мебелью и приглядывался к работе консультантов. С теми, которые мне особенно приглянулись, я проводил особые беседы и сманил к себе двух девушек.Финансово они поначалу не особенно и выиграли, но им понравилось работать " за идею" , а не скучно существовать.
|
Так а что ж Вы тут видите нечестного? Человеческий труд - это очень важный товар, и если этот товар продается на рынке труда - то почему бы его и не купить?
|
Просмотров: 67970
|
02.08.2010, 23:42
|
#101
|
VIP
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 1,254
Сказал(а) спасибо: 3,962
Поблагодарили 1,061 раз(а) в 301 сообщениях
Вес репутации: 613
|
Цитата:
Сообщение от DTioutiou
- Способ - ненормален, но не по причине его "аморальности" или "хамства", а по причине непроходимой глупости: такие вещи никогда нельзя делать в толпе. Вдобавок, нафига ему была такая куча балласта? Вполне достаточно было провести точечную селекцию, спокойно, обдуманно, не торпясь, но эффективно.
|
Дмитрий,это нападение со спины,а не лицом в лицо,как поступают настоящие мужчины.А нож в спину-это удел трусов,которые боятся атакавать в лицо.(ИМХО)
Я понимаю,что для достижения высот в бизнесе все цели хороши.Нозачем подмоченная репутация?В конце концов так можно не победить конкурентов,а спровоцировать их объединение против вас!
Нет уж!Это не мой метод работы!И что самое приятное,меня поддерживают люди,а значит я не "белая ворона".
|
|
|
02.08.2010, 23:45
|
#102
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5415
|
Цитата:
Сообщение от Vostorg
если второе,то этого раздела.
|
Второе, разумеется.
Меня, каюсь, самого очень удивила такая эмоциональная реакция на один из четырех озвученных путей решения кадровой проблемы.
Комментарий модератора
Vostorg:
Следовательно,разговор по поводу переманивания закрываем!
В дальнейшем все сообщения,косаемые "переманивания" работников,будут удаляться
|
|
|
02.08.2010, 23:56
|
#103
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5415
|
Цитата:
В дальнейшем все сообщения,косаемые "переманивания" работников,будут удаляться
|
Скромно предположу, что модерировать нужно сообщения, содержащие эмоциональную и философско-морально-этическую оценку этого "переманивания"?
Ибо "переманивание" само по себе - это один из четырех (тут озвученных) путей решения кадровой проблемы. Так ведь?
|
|
|
03.08.2010, 00:01
|
#104
|
VIP
Регистрация: 14.07.2009
Адрес: А где придётся!Злые они.....
Сообщений: 6,910
Сказал(а) спасибо: 20,985
Поблагодарили 25,953 раз(а) в 6,384 сообщениях
Вес репутации: 6100
|
Господа мебельщики!Вам самим не надоело? Второй день читаю и понять не могу: о какой морали может идти речь в изначально аморальной системе?.Воспитывать работника у себя в цеху? Да у меня что детский сад,ПТУ,благотворительное общество,наконец?
Железный закон:Задача работодателя:выжать как можно больше,платить как можно меньше.Задача работника:работать как можно меньше, зарабатывать как можно больше.Всё! Вся мораль,совесть ,порядочность-это,простите,категории не материальные.
Я по молодости наигрался в порядочность-через полтора года цех помер.А драл бы три шкуры с работников,зуб даю,был бы в шоколаде.Но поскольку я так не могу(ну "заточили" так родители) "звиздячю"(извиняюсь) сам.делясь только с нужными людьми.И видел я мораль в гробу в белых кроссовках.
__________________
...Как искали искры в сыром бору.......
|
|
|
03.08.2010, 00:03
|
#105
|
VIP
Регистрация: 13.09.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 2,547
Сказал(а) спасибо: 5,788
Поблагодарили 7,200 раз(а) в 1,791 сообщениях
Вес репутации: 1886
|
Цитата:
Сообщение от Vostorg
Дмитрий,это нападение со спины,а не лицом в лицо,как поступают настоящие мужчины.А нож в спину-это удел трусов,которые боятся атакавать в лицо.(ИМХО)
Нет уж!Это не мой метод работы!И что самое приятное,меня поддерживают люди,а значит я не "белая ворона".
|
Браво Vostorg!!! Вы прирождённый политик. Закрыть тему надо было именно таким высоким пассажем, оставив за собой последнее слово. Раз мы с Дмитрием в меньшинстве, то сидим и помалкиваем в тряпочку
|
|
|
03.08.2010, 00:12
|
#106
|
VIP
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 1,254
Сказал(а) спасибо: 3,962
Поблагодарили 1,061 раз(а) в 301 сообщениях
Вес репутации: 613
|
Цитата:
Сообщение от cudesnic09
Я по молодости наигрался в порядочность-через полтора года цех помер.А драл бы три шкуры с работников,зуб даю,был бы в шоколаде.Но поскольку я так не могу(ну "заточили" так родители) "звиздячю"(извиняюсь) сам.делясь только с нужными людьми.И видел я мораль в гробу в белых кроссовках.
|
Не всегда и не со всеми.Кому то подходит метод кнута,кому то метод пряника.
Цитата:
Сообщение от artart
Закрыть тему надо было именно таким высоким пассажем, оставив за собой последнее слово. Раз мы с Дмитрием в меньшинстве, то сидим и помалкиваем в тряпочку
|
Закрыл не туму,а тематику обсуждения морально-философского обсуждения одного вида решения проблем.
И то , artart,после ответа человека создавшего данную тему.У нас тут не литературно-философский клуб по обсуждению оценки этого вопроса.
|
|
|
03.08.2010, 00:28
|
#107
|
Местный
Регистрация: 09.08.2009
Адрес: Республика Беларусь г.Витебск
Сообщений: 1,253
Сказал(а) спасибо: 1,664
Поблагодарили 1,305 раз(а) в 445 сообщениях
Вес репутации: 636
|
Цитата:
Сообщение от cudesnic09
Воспитывать работника у себя в цеху? Да у меня что детский сад,ПТУ,благотворительное общество,наконец?
Железный закон:Задача работодателя:выжать как можно больше,платить как можно меньше.Задача работника:работать как можно меньше, зарабатывать как можно больше.Всё! Вся мораль,совесть ,порядочность-это,простите,категории не материальные.
Я по молодости наигрался в порядочность-через полтора года цех помер.
|
А я пошел именно по такому пути,чего не знали научил,где надо воспитывал.Результат налицо:давольно прилично технически оснащен и имею лицензионное ПО,постоянные заказы и все это при помощи детского сада.Одна группа детского сада работает 7 лет,другая 6,5. Кадры решают ВСЕ. Если цех помер,может проблемма в Вас.
|
|
|
03.08.2010, 00:35
|
#108
|
VIP
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 1,254
Сказал(а) спасибо: 3,962
Поблагодарили 1,061 раз(а) в 301 сообщениях
Вес репутации: 613
|
alexvit, ответ на твой вопрос я выделил в его цитате(он же и не скрывает своей вины..):
Цитата:
Сообщение от cudesnic09
Я по молодости наигрался в порядочность-через полтора года цех помер.А драл бы три шкуры с работников,зуб даю,был бы в шоколаде.Но поскольку я так не могу(ну "заточили" так родители)...
|
Не всякий хороший работник может быть начальником и наоборот...А командовать и требовать надо тоже уметь.
|
|
|
03.08.2010, 00:42
|
#109
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5415
|
Итак, отставив философию, попробую сделать первые выводы: труд хорошего работника - увы, дефицит. Нравится это кому или нет. Пути приобретения дефицита нам всем известны еще с советских времен:
1. Купить по повышенной цене. А именно - найти некоего уже сложившегося работника и сделать ему предложение, от которого он не сможет отказаться. Прочь эмоции!
2. Изготовить дефицит самому. А именно - подготовить (выучить). Есть варианты:
- На своем предприятии (наставничество).
- Привлекая сторонние структуры (переподготовка, повышение квалификации и т.д.)
3. Встать в общую очередь. А именно - давать объявления, биржа труда, рекрутинговые компании, ярмарки вакансий и т.п.
4. Достать по блату. А именно - иметь своих людей среди преподов местных учебных заведений. Преподы, владея информацией, вполне могут подогнать довольно неплохую молодежь.
-----
Каждый из этих способов имеет как плюсы и минусы, так и границы разумного применения. Соответственно, при грамотном подходе, каждое предприятие с определенного уровня развития должно иметь в своем арсенале все эти приемы. Есть у кого еще какие конструктивные мысли?
|
|
|
03.08.2010, 00:54
|
#110
|
Местный
Регистрация: 09.08.2009
Адрес: Республика Беларусь г.Витебск
Сообщений: 1,253
Сказал(а) спасибо: 1,664
Поблагодарили 1,305 раз(а) в 445 сообщениях
Вес репутации: 636
|
Цитата:
Сообщение от Vostorg
Не всякий хороший работник может быть начальником и наоборот...А командовать и требовать надо тоже уметь.
|
Вот в этом и вопрос.Нет организации и управления производством и хотя имеешь высококвалицированные кадры толку не будет,потому что они будут искать куда уйти и уйдут.
|
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 09:02. Часовой пояс GMT +3.
|