Думаю, никаких гарантий, только бОльшая вероятность. На хорошую заявленную з/п подтянется больше соискателей, включая спецов. Вот их и ловить.
Малая з/п отрежет спецов еще на стадии просмотра вакансий.

----------

:)

А где изыскивать резервы? За счёт чего, кого?
В чём корень проблем?

адекватные деньги это сколько ? Если речь идет о сборщиках (от проекта до установки) то они получают определенный % от стоимости заказа . При этом % можно не плохо зарабатывать при условии постоянных (как раньше) заказов. Если этот процент повысить то можно остаться без штанов. А по поводу кадров. Ситуация в ближайшее время не изменится пока не устаканится экономическая ситуация в стране. В мебельщики в последние 10 лет идут , как говорится не по убеждению , а от безысходности . Сделал табуретку соседки в гараже вот и новоиспеченный мебельщик . В общем когда наше правительство начнет развивать внутреннюю экономику появятся новые рабочие места с достойными зарплатами (господи че я за бред несу ?) то многие пассажиры сойдут на своих остановках и у нас мебельщиков будет меньше проблем с кадрами. Это мое убеждение.

не спецов сразу видно на собеседовании. А с низкой з\пл вы их только и увидите.

владельцы насколько я знаю могут какое то время иметь малый доход -нет заказов и т.п., а потом хлоп-хороший-вкусный заказ-срывают куш, "размазывают" его на весь период и получается вроде неплохо. Наемнику в плохой период вы говорите что все плохо заказов нет и зпл у тебя поэтому низкая, но когда случается куш, ему платится чуть-чуть больше чем обычно. А он этот чуть-чуть размазать как вы не может и соответственно хочет чтобы все было хотя бы средне.

я в 2009г устроился в одну фирму она начинала в 2000, уже в 2009 у нее все было не очень-плавно сваливалась в штопор, и в 2013 она закрылась. я ушел в аналогичную (сейчас здесь работаю) которая начинала в 2008г т.е. получается одна фирма у которой все было -опыт, оборудование, люди падала в пропасть, а другая у которой не было из этого многого, шла на подъем ... как так получается? наверное одним было надо, а другим нет..., одни землю рыли, а другие обленились.

Я бы сказал немного по другому - дело не в лени.
Опасная вещь, это выстроить бизнес и думать, что это на всегда. Те, кто вовремя вносят правильные коррективы в свою деятельность, и "живут" долго.

Вот и сейчас впереди довольно крутой поворот - очень многие не впишутся...

Согласен. Необходимо как обучать так и сертифицировать. И делать это централизованно. Но для этого нужна структура, которая на данный момент отсутствует. Ну или не знает, что она должна это делать)

Специально изыскивать средства на большую зп, звучит как неприятные издержки. Ради чего?
Система со спецом должна сама вывозить на больший уровень оборота и дохода.
В идеале - спец делает больше заказов в месяц, чем раньше. При этом, уровень брака ниже, чем раньше. Расходы на "комплектацию" спеца частично снизятся, так как у него окажется свой инструмент (замерочный, рабочий), ноут, ПО, связи. Спец в коллективе немного учит, задает тон и повышает планку одним своим присутствием, ответственен и компетентен в случае привлечения на переговоры, выездов, командировок, достойно представляет компанию. Соответственно, дело идет быстрее и точнее. Если этого не происходит, то спец не нужен и деньгами не вкачать.

Дистанционное взаимодействие. Бухгалтерия, конструкторы, дизайнеры. Человека нет, а работа делается - разве это не мечта работодателя? Опять же, выгодно/не выгодно. Если выстроить и упорядочить деловые отношения получается и издержки ниже, то да, иначе - по-старинке все свое, на коротком поводке (комната для бухгалтерии, конструкторский отдел, салон, транспорт...).

Без конструктора мебельная фирма получает большие издержки: платит за аренду, за рабочих, которые получают оклады, нет твердого плана на производство и будет хаос. Я сам по специальности - конструктор, прекрасно понимаю, это проблема фирмы. По моему мнению: "малая" фирма лучше бы отдает ВСЮ СУММУ (т.е. деньги из издержки) полностью конструктору. Получается неплохие деньги. А многие скупятся (именно, я повторяю, из-за жадности), а конструктор - в основном неглупые люди. Это вечная борьба между начальником и конструктором. :-\:-\:-\
А специально обученные люди будут получать копейки в "малой" фирме, конечно все не хотят. Малый бизнес - это другая специфическая форма игры на рынке по сравнению с другими большими бизнесами. Обученные люди согласятся работать ТОЛЬКО в большой бизнес с готовыми "инструментами".
Я задаю вопрос по этой теме: для чего нужен малый бизнес? В России кругом гаражный бизнес и уже по полученной схеме включается любая отсебятина.

Вчера мебель на заказ в рассрочку оформил, общаясь с заказчиком по вайберу, она была на своем рабочем месте, я у себя в цехе.

Мне кажется сейчас такие перспективы замечательные у бизнеса в связи с развитием технологий, многие вещи просто упраздняются. У банка Тинькофф нет офисов ни в одном городе. А это крупный игрок, больше всех нас вместе взятых.

Автоматизация и удалённый доступ рулит.

Со сбытом точно нет проблем. С кадрами только встал вопрос. Я склоняюсь больше к варианту воспитать смену самому. Каждый спец имеет своё, единственное правильное мнение, и апломба всегда больше чем пользы. Нельзя научить старую собаку новым фокусам, я бы обходил безработных спецов стороной.

Пообщался вчера на замере... да люди просто отвыкли от нормального человеческого отношения, они видят только барыг и хапуг, и искренне удивлены вдумчивому подходу. По пять замерщиков в день вызывают... а конкуренции нет.

Ну и лирическое отступление - пока в этом разделе не будет позитивных веток, типа "Секрет успешного бизнеса", а будет "плак-плак, всё плохо" - не интересно. Проблемы у каждого свои, индивидуальные, и как правило - личностные.

"Молодежь" на небольших фирмах даже на организацию компов в сеть в офисе забивают, не говоря уже о найме сисадмина. Всё на облачных сервисах держат (доступ отовсюду, синхронизация с домашним компом, смартфоном). Пора флешки выпускать в виде динозавров, отживают уже. :)


После обсуждения кучи такого индивидуального может оказаться совсем небольшой список важных, но типичных проблем. Как сейчас вылезли а) сбыт, б) кадры (их качество, уровень оплаты). И все силы индивидуалистов сливаются на борьбу с этим списком и такими же борющимися конкурентами.

Капитализм как-бы влез и рулит, гонит вперед. Но, видно, многие тяготеют и за другим типом взаимодействия, коллективным, более теплым, но мощным. Когда работа в радость и силы многих направлены на общее дело, а не на борьбу за власть внутри и постоянный поиск замены ушедшим бойцам. Иногда читал горькие сожаления о развалившихся командах и не бабло вспоминали, а именно союз людей. Эгоизм опасен.